บทนำ
คนในปัจจุบันเปลี่ยนงานกันเป็นว่าเล่น ดังนั้นธุรกิจต่างๆ จะมุ่งสนใจการดำเนินงานในแง่ทักษะการทำธุรกิจเฉพาะด้าน เช่น การบัญชี การตลาด การเงิน เพียงอย่างเดียวคงไม่พอ การเน้นให้ความสำคัญกับศักยภาพเฉพาะด้านเช่นนั้นคงจะมีบทบาทลดลงไปเรื่อยๆ ในขณะที่ทรัพยากรมนุษย์จะกลายเป็นสิ่งสำคัญในการบริหารธุรกิจอย่างไม่เคยเป็นมาก่อน อินเตอร์เน็ตได้เปลี่ยนแปลงกระบวนการจ้างงานทั้งหมด ดังนั้นดิจิตอล Resume จึงต้องได้รับการพัฒนาอย่างจริงจังเพื่อตอบสนองความเปลี่ยนแปลงเหล่านี้ และคงจะดีไม่น้อย หากจะมีประวัติย่อสักฉบับที่คุณสามารถใช้สมัครงานที่ไหนก็ตามในโลกได้อย่างมั่นใจ เพราะไม่เพียงรูปแบบที่ได้มาตรฐานที่สามารถนำเสนอตัวตนที่ชัดเจนของคุณเท่านั้น แต่ยังเป็นที่ยอมรับของบริษัททั้งหลาย เพราะสามารถให้ข้อมูลสำคัญๆ สำหรับการบริหารทรัพยากรมนุษย์อย่างครบถ้วน สมบูรณ์ที่สุด และ Super Resume อาจกลายเป็นทางออกของการเขียนดิจิตอล Resume ในอนาคต
 

Resume อิเลคทรอนิกส์ที่มีรูปแบบมาตรฐานนั้น ไม่เพียงแต่จะเปลี่ยนการบริหารงานทรัพยากรมนุษย์ในด้านการรับสมัครงานเท่านั้น แต่ยังจะเปลี่ยนวิสัยทัศน์ในเรื่องการฝึกฝนและพัฒนาทรัพยากรมนุษย์อีกด้วย กระบวนการรับสมัครพนักงานจะเปลี่ยนแปลงโดย ประการแรก ผู้บริหารทรัพยากรมนุษย์จะหันมาพึ่ง Resume ที่มีรูปแบบที่ได้มาตรฐาน ที่สามารถแก้ปัญหาการรับสมัครงานทาง internet ได้ นอกจากนี้ หลักเกณฑ์ในการจ้างงานจะมีมาตรฐาน และเป็นสากล โดยแบ่งพิจารณาคุณสมบัติหลักๆ 3 ประการคือ แรงขับสู่ความสำเร็จ ความสามารถในการทำงาน และ ทัศนคติต่อชีวิต super resume มีแนวคิดที่จะสร้างแนวโน้มการพัฒนาทรัพยากรบุคคลที่ดีในอนาคต ฝ่ายทรัพยากรบุคคลจะให้ความสำคัญกับโครงการพัฒนาทักษะการทำงานของพนักงาน ทั้งด้านการนำความรู้ไปใช้ และการจัดการกับปัญหาต่างๆ ส่วนผู้หางานเอง สุดท้ายก็จะตระหนักว่า Resume ที่ใช้กันอยู่ในปัจจุบันนั้นไม่เพียงพอ เพราะฝ่ายทรัพยากรบุคคลจะหันมานิยม Resume แบบดิจิตอลที่ช่วยให้ข้อมูลครบถ้วนกว่า และง่ายต่อการพิจารณาเลือกผู้สมัครมาสัมภาษณ์

สิ่งที่กล่าวมานี้ เกี่ยวข้องกับชีวิตเราทุกคนเพราะทุกคนต้องเข้ามาเป็นส่วนหนึ่งของการว่าจ้างงาน resume ทาง internet จึงทำให้กระบวนการจ้างงานมีประสิทธิภาพขึ้น และช่วยให้ทุกคนสามารถเลือกการตัดสินใจที่ดีที่สุด

แนวคิดเหล่านี้ได้รับการทดสอบจากสถานการณ์จริง ในปัจจุบัน Super Resume ได้รับเกียรติให้เป็น Resume อย่างเป็นทางการของงาน job fair ของมหาวิทยาลัยชั้นนำในประเทศไทย และยิ่งตลาดแรงงานกว้างขึ้นเพียงใด ทั้งผู้สมัครงานและฝ่ายบุคคลของบริษัทต่างๆ ก็จะต้องใช้ Super Resume มากขึ้นเท่านั้น

บทความต่อไปนี้ เขียนขึ้นจากประสบการณ์ด้านทรัพยากรบุคคลของผมเอง ในฐานะที่เป็นเจ้าของกิจการหนึ่งในกรุงเทพมหานครมาเป็นเวลาถึง 16 ปี บริษัท Top Gun เป็นบริษัทที่ให้บริการทางการตลาด งานของเราจึงต้องผูกพันกับกระบวนการจ้างงานตลอดเวลา ปัจจุบันบริษัทของเราได้รับใบสมัครถึง 6000 ใบต่อปี ได้ปรับเปลี่ยนนโยบายการพัฒนาทรัพยากรบุคคลของบริษัทให้ดีขึ้นตลอดมา ซึ่งสิ่งนี้เองที่เป็นแรงผลักดันให้ผมพัฒนา website ขึ้นมาเอง เพื่อวัตถุประสงค์ในการเผยแพร่เทคนิคการพัฒนาทรัพยากรบุคคลที่มีเอกลักษณ์เฉพาะตัว
 
 

 


Copyright 2001 - Vichien Shnatepaporn, All Rights Reserved.
No part of this article may be reproduced, stored in a retrieval system, or transmitted in any form, or by any means, electronic, mechanical, photocopying, recording, or otherwise, without permission.