บทนำ
แนวโน้มการแข่งขันในอนาคต
ทรัพยากรมนุษย์จะกลายเป็นทรัพยากรที่สำคัญที่สุดสำหรับวงการธุรกิจอย่างที่ไม่เคยเป็นมาก่อน
การทำนายแนวโน้มของทรัพยากรมนุษย์ในอนาคต
ความจงรักภักดี/การแข่งขันเรื่องการจ้างงาน/ความต้องการผู้บริหารทรัพยากรมนุษย์มืออาชีพ/กระบวนการจัดหางาน /Resume แห่งอนาคต
ปัญหาที่เกิดจาก Resume แบบดั้งเดิม
นายจ้างและผู้สมัครงาน : ปัญหาอันเกิดจาก Resume แบบดั้งเดิม
Resume แห่งอนาคตควรเป็นอย่างไร
ควรจะใช้ปัจจัยอะไรเป็นรากฐานในการสร้าง Resume แห่งอนาคต
 
เกณฑ์การจ้างงานขั้นสูง
แรงขับสู่ความสำเร็จ
ความสามารถในปัจจุบันและอนาคต
ทัศนคติต่อคน งาน และ สิ่งแวดล้อม
โครงการพัฒนาทรัพยากรมนุษย์ในอนาคต
สามก๊ก @ work
   ที่มาของโครงการ
   วัตถุประสงค์ของการจัดโครงการ
โครงการพัฒนารายบุคคล (IDP)
โครงการหาความสำราญให้ชีวิต : เหตุใดจึงเป็นสิ่งสำคัญ
ทุกครั้งที่คุณเริ่มทำกิจกรรมใหม่ๆ ในชีวิต ทัศนคติและวิสัยทัศน์ของคุณจะได้รับการปรับแต่งให้แหลมคมขึ้น
Super Resume : สุดยอดการบริหารจัดการข้อมูลแห่งอนาคต
Resume ได้มาตรฐานที่มีความยาวเพียง 1 หน้ากระดาษ หนทางที่ดีที่สุดสำหรับผู้สมัครงานในการนำเสนอตนเอง และสำหรับนายจ้างในการคัดเลือกผู้สมัคร
   - จัดแบ่งข้อมูลออกเป็นสองส่วนเพื่อให้เหมาะสมกับกระบวนการจัดหางานทั้งสองขั้นตอนคือ การคัดเลือกผู้สมัครเข้ารับการสัมภาษณ์ และ การสัมภาษณ์
   - ใช้วิธีการเลือกแบบปรนัย (ตัวเลือก)
   - มีการจัดข้อมูลให้เหมาะสม
   - มีการจัดแบ่งลำดับข้อมูล
Super Resume สามารถแก้ปัญหา Resume แบบเก่าๆ ได้อย่างไร
สำหรับนายจ้าง
สำหรับผู้สมัครงาน
วิธีการวิเคราะห์ข้อมูลใน Super Resume
แรงขับสู่ความสำเร็จ
ความสามารถทั้งในปัจจุบันและในอนาคต
ทัศนคติ
การวิเคราะห์ข้อมูลใน Super Resume
เป้าหมายในการทำงาน
ลักษณะงานที่สนใจ
การศึกษา
กิจกรรม ,ประสบการณ์การทำงานพิเศษ
ประสบการณ์การทำงาน
จุดแข็ง
ทักษะ
ความสนใจและงานอดิเรก
บุคคลรับรอง
ข้อมูลเพิ่มเติม

ข้อมูลแนบกับ Super resume
ให้ข้อมูลเพิ่มเติมสำหรับการตัดสินใจจ้างงาน
ความเป็นมาของบริษัทท็อปกัน : มนุษย์และจิตวิญญาณที่ผลักดันบริษัทของเรา
 

 
Copyright 2001 - Vichien Shnatepaporn, All Rights Reserved.
No part of this article may be reproduced, stored in a retrieval system, or transmitted in any form, or by any means, electronic, mechanical, photocopying, recording, or otherwise, without permission.