ปัญหาเรื่องรูปแบบประวัติย่อแบบเก่าๆ
เมื่อกระบวนการรับพนักงานดำเนินมาถึงการคัดเลือกผู้สมัครเข้ารับการสัมภาษณ์นั้น ฝ่ายทรัพยากรมนุษย์ก็มักจะพบปัญหาในการศึกษาข้อมูลจาก Resume แบบเก่า และที่สำคัญคือไม่รู้ว่าใครเป็นผู้เขียนกันแน่ คงจะมีผู้สมัครงานเพียงไม่กี่คนเท่านั้นที่เขียน Resume ด้วยตัวเอง หลายๆ คนใช้วิธีให้คนอื่นที่ไว้ใจช่วยคิด เขียน และทบทวน Resume ให้ บางคนแย่ไปกว่านั้น เพราะไปจ้างบริษัทที่รับเขียนให้เขียนให้เลย เราจึงพบว่าการพิจารณาวัดคุณสมบัติของผู้สมัครจาก Resume แบบเก่านั้นทำได้ยาก และข้อมูลของผู้สมัครเองก็อาจไม่มีความน่าเชื่อถือมากนัก

ปัญหาพื้นฐานของนายจ้าง ที่มักพบใน Resume แบบเก่าๆ คือ
-
 Resume มีหลายรูปแบบทำให้การเปรียบเทียบคุณสมบัติของผู้สมัครทำได้ยาก
-
 Resume ที่มีหลายหน้าเกินไป จะทำให้วิเคราะห์คุณสมบัติของผู้สมัครได้ไม่สะดวก
-
 Resume บางฉบับให้ข้อมูลมากหรือน้อยเกินไป
 
-
 ภาษาเขียนที่ใช้ใน Resume ไม่ถูกต้องเหมาะสม
-
 วิธีการนำเสนอข้อมูลใน Resume และในจดหมายแนะนำตัวไม่ถูกต้อง (ข้อมูลในประวัติย่อควรมีแต่ข้อเท็จจริง ส่วนในจดหมายแนะนำตัวควรเป็นการนำเสนอจุดขายเฉพาะของตนเอง)
-
 ข้อมูลที่ให้ใน Resume แบบเดิมควรได้รับการปรับปรุงเพื่อให้ได้ข้อมูลที่เหมาะสมสำหรับเกณฑ์การจ้างงาน

ผู้สมัครส่วนใหญ่มักพบปัญหาในการเลือกรูปแบบ Resume ที่เหมาะสม ดังนั้น โดยปกติผู้สมัครจึงมักนิยมปรึกษาผู้ที่มีประสบการณ์ในการเขียน Resume หรือจ้างให้คนอื่นเขียนให้แทน
- รูปแบบ
- ข้อมูลที่เกี่ยวข้อง
- การเลือกใช้คำ
- การนำเสนอคุณสมบัติของตน
- ความง่ายแก่การเข้าใจ
- จดหมายแนะนำตัว
- ข้อมูลที่มากหรือน้อยเกินไป
 
 

 


Copyright 2001 - Vichien Shnatepaporn, All Rights Reserved.
No part of this article may be reproduced, stored in a retrieval system, or transmitted in any form, or by any means, electronic, mechanical, photocopying, recording, or otherwise, without permission.