ในปี 2539 ได้เกิดโครงการสามก๊ก @ work และโครงการพัฒนารายบุคคล (ไอดีพี) ซึ่งดำเนินการโดยพนักงานของบริษัท โครงการเหล่านี้ประสบความสำเร็จมากในการพัฒนาทรัพยากรมนุษย์ของเราในปัจจุบัน เพราะบริษัทได้เรียนรู้การกำหนดคุณสมบัติเด่นต่าง ๆ ที่จะทำให้คนประสบความสำเร็จ รวมทั้งจุดอ่อนจำนวนมากที่เป็นอุปสรรคของความสำเร็จ ซึ่ง Super Resume จะเป็นตัวกลางในการนำเสนอคุณสมบัติเด่นของผู้สมัคร เพื่อช่วยให้ผู้สมัครนำเสนอตัวเองได้อย่างเหมาะสมที่สุด และในเวลาเดียวกันก็ช่วยให้นายจ้างมีข้อมูลเพียงพอที่จะเลือกคนที่เหมาะสมมาสัมภาษณ์ด้วย

สามก๊ก@work
สามก๊ก @ workเป็นโครงการที่ดำเนินการโดยท็อปกัน หลังจากได้จัดสัมมนาอย่างต่อเนื่องมานานถึง 5 ปี ผลของการสัมมนาเป็นที่น่าพอใจสำหรับทุกฝ่าย จึงเริ่มมีการเผยแพร่โครงการทางอินเตอร์เน็ต โครงการนี้ยังเป็นแบบอย่างที่ดีที่องค์กรหรือสถาบันการศึกษาสามารถนำไปใช้พัฒนาโครงการฝึกอบรมพนักงานของตน โครงการสามก๊ก @ workนั้น บอกเราถึงคุณสมบัติเด่นต่างๆ ที่จะทำให้คนประสบความสำเร็จ และยังเป็นสิ่งยืนยันด้วยว่าเราควรจะแสดงข้อมูลคุณสมบัติเด่นของผู้สมัครใน Resume แห่งอนาคตด้วย

สามก๊ก @ workชี้ให้เห็นรูปแบบการบริหารที่สามารถนำไปปฏิบัติจริงได้ ซึ่งดีกว่าหลักการบริหารยุคใหม่ 'การนำไปปฏิบัติ' หมายถึงนำหลักการสำคัญที่สามารถนำไปใช้ได้ทันทีทันใด ไม่เหมือนทฤษฎีการบริหารแบบตะวันตก ซึ่งมักจะมีไว้เรียนกันในห้องเรียนหรือใช้ในการวัดความสำเร็จหรือล้มเหลว สิ่งที่เราได้จากทฤษฎีเหล่านี้ คือ ความหมายของเส้นแสดงอุปสงค์และอุปทาน ทั้งๆ ที่ในความเป็นจริง เราไม่สามารถวาดเส้นสองเส้นนี้ออกมาได้ เราเข้าใจว่า การรวมอำนาจและการกระจายอำนาจหมายถึงอะไร แต่เราไม่รู้ว่าจะใช้มันเมื่อไรเพื่อให้ได้มาซึ่งความสำเร็จ ความแตกต่างระหว่างนักวิชาการและนักปฏิบัติคือ นักวิชาการเน้นการอธิบาย ขณะที่นักปฏิบัติเน้นเรื่องจริงที่เกิดขึ้นในสถานการณ์ต่างๆ สามก๊ก @ workจะเน้นเรื่องบทเรียนที่ช่วยกระตุ้นความคิด ซึ่งจะฝึกให้คนหัดใช้ความคิดอย่างจริงจังมากกว่าแค่ทำความเข้าใจแบบผิวเผิน เงื่อนไขและเหตุการณ์ที่แตกต่างนำไปสู่การตัดสินใจแบบต่าง ๆ และก็นำไปสู่ผลกระทบแตกต่างกันด้วย สามก๊กไม่ใช่หนังสือที่นั่งอธิบายแต่เหตุและผลใดๆ แต่คุณต้องสรุปหาสิ่งที่คุณจะนำมาปฏิบัติให้เป็นประโยชน์ด้วยตัวคุณเอง

คุณสมบัติที่สำคัญอย่างหนึ่งที่จะทำให้คุณก้าวหน้ากว่าคนอื่น คือความสามารถในการวิเคราะห์สิ่งต่างๆ และต้องสามารถที่จะกำหนดทฤษฎีของตัวเองแทนที่จะเข้าใจและทำตามทฤษฎีเก่า ๆ เท่านั้น สิ่งที่สำคัญในขณะนี้คือ ความเป็นไปของธุรกิจ ตลอดจนเงื่อนไขและสถานการณ์ที่เปลี่ยนแปลงตลอดเวลา เมื่อนักวิชาการรู้ว่าเกิดอะไรขึ้น หรือคิดทฤษฎีใหม่ ๆได้ โลกก็จะก้าวหน้าขึ้น ถ้าคุณรู้จักคิดและแก้ปัญหาด้วยตัวเอง คุณจะพบทฤษฎีใหม่ ๆ เพราะทฤษฎีทุกบทล้วนเกิดจากการแก้ปัญหา สามก๊ก @ workขอเชิญคุณมาร่วมขบคิดกับสถานการณ์ต่าง ๆ คุณควรสามารถพัฒนาการคิดอย่างเป็นระบบได้ หาให้ได้ว่าปัญหาอยู่ที่ไหน แล้วลงมือแก้ปัญหา

วัตถุประสงค์ในการสัมมนาของเรา

เพื่อส่งเสริมให้พนักงานแสดงความคิดเห็นของตนเอง และมีส่วนร่วมในการอภิปรายเพื่อหาข้อสรุปที่ดีที่สุด ปัญหาหนึ่งของบางคนคือ ไม่กล้าแสดงความคิดเห็น ถ้าคนเราสามารถพูดสิ่งที่คิดได้อย่างสร้างสรรค์ พวกเขาก็จะสามารถเข้าใจสิ่งที่ตนเองเชื่อและเป็นลึกซึ้งยิ่งขึ้น ในทำนองเดียวกัน ถ้าพนักงานไม่กลัวที่จะบอกคนอื่นว่าตนเองคิดอะไร ผลงานของเขาก็จะดีขึ้น เพื่อการฝึกอบรมพนักงานให้เป็นผู้นำการสัมมนาที่มีทักษะการนำเสนอที่ดี และโดยการใช้วิธีนี้ จะทำให้พนักงานสามารถพัฒนาการนำเสนองานของเขาหรือเธอได้อย่างน่าประทับใจมากขึ้น อันจะส่งผลดีต่อทุกคนโดยส่วนรวม การเรียนรู้ระบบการบริหารและคุณสมบัติเด่นแบบเอเชีย ซึ่งเป็นรากฐานของความก้าวหน้าและความสำเร็จในหน้าที่การงาน

โครงการพัฒนารายบุคคล (IDP)

ผมหนักใจเสมอเมื่อถึงเวลาต้องพิจารณาปรับเงินเดือนพนักงาน ผมให้เงินเดือนพนักงานแต่ละคนโดยดูจากคุณค่าของเขาในตลาดอุตสาหกรรมประเภทเดียวกัน ประกอบกับการพิจารณาเปรียบเทียบกับเพื่อนร่วมงาน คุณค่าของพนักงาน หมายถึงความสามารถหรือความสามารถที่จะทำโครงการต่างๆ ให้สำเร็จ ระดับของประสบการณ์ทำงาน และความทุ่มเทที่พนักงานได้ให้แก่บริษัท