เป้าหมายในการทำงาน
คุณเคยสงสัยไหมว่า เหตุใดพนักงานบางคนที่เราเพิ่งรับเข้ามาทำงานจึงลาออกจากบริษัทเร็วนัก และอะไรเป็นสาเหตุของการลาออก บางที นี่คงถึงเวลาแล้วกระมังที่เราจะหันมาสนใจ และให้ความสำคัญกับเป้าหมายในการทำงานของผู้สมัครงาน

เป้าหมายในการทำงานเป็นแรงบันดาลใจประการหลักๆ สำหรับผู้สมัคร ตัวอย่างเช่น ความต้องการจะเป็นเจ้าของกิจการเอง หรือ เป็นกรรมการผู้จัดการบริษัทนานาชาติ หรือต้องการเป็นที่รู้จัก หรือจดจำของคนในสังคม เป็นต้น Super Resume ได้ให้ตัวอย่างของ เป้าหมายในการทำงาน ในรูปของตัวเลือกสำหรับผู้สมัครที่จะเลือกข้อที่ใกล้เคียงกับเป้าหมายผู้สมัครมากที่สุด หรือมิเช่นนั้น ผู้สมัครก็สามารถระบุเป้าหมายของตนด้วยตนเอง ซึ่งอาจจะอยู่ในรูปของแผนการระยะสั้น หรือระยะยาวก็ได้ โดยมีจุดประสงค์เพื่อผลักดันให้ผู้สมัครพยายามทุกวิถีทางที่จะบรรลุเป้าหมายตน และหากเราเปิดใจฟังและยอมรับแรงบันดาลใจเหล่านั้นของผู้สมัคร ผู้สมัครก็จะมีความตั้งใจและมีเหตุผลที่จะอยู่กับบริษัทของเรามากขึ้น จากประสบการณ์ของเรา เหตุผลใหญ่ประการหนึ่งที่พนักงานตัดสินใจลาออก ก็เพราะบริษัทไม่สามารถเติมเต็มความต้องการส่วนตัว
 
หรือเป้าหมายในการทำงานเหล่านั้นของเขาได้

เป้าหมายในการทำงานนั้น ยังช่วยให้ฝ่ายทรัพยากรบุคคลมองเห็นทิศทางการดำเนินชีวิตที่ผู้สมัครต้องการ ตัวอย่างเช่น ต้องการทำงานในบริษัทขนาดกลางเพื่อต้องการจะเรียนรู้กระบวนการทำงานทั้งหมด หรือเพื่อจะเป็นผู้เชี่ยวชาญเฉพาะด้าน ไม่ก็เพื่อเสริมสร้างความสามารถของตน จนกระทั่งสามารถก้าวไปจนถึงระดับมืออาชีพ เป็นต้น เป้าหมายในการทำงานของผู้สมัครจะบอกเราได้ว่าผู้สมัครต้องการจะก้าวไปไกลเท่าใด และเราเรียกสิ่งนี้ว่า "แรงขับสู่ความสำเร็จ" ตัวอย่างเช่น การมีเป้าหมายที่จะเป็นกรรมการผู้จัดการบริษัทได้ คงต้องการแรงบันดาลใจที่ต่างไปจากการมีเป้าหมายอย่างอื่น เช่น ผู้สมัครอาจจะมีแรงบันดาลใจที่จะเปิดโลกทัศน์ของตนเอง ซึ่งคนที่มีเป้าหมายต่างออกไป อาจจะไม่มีแรงบันดาลใจแบบนี้ ฝ่ายทรัพยากรบุคคลก็จะสามารถพิจารณาได้ว่าเป้าหมายเช่นนั้นของผู้สมัคร เหมาะสมกับตำแหน่งงานของบริษัทหรือไม่ หากเป้าหมายตรงกัน เราก็น่าจะพอมองออกว่า พนักงานคนนั้นจะทำงานอยู่กับบริษัทเป็นเวลานาน และสามารถมองเห็นพัฒนาการในการทำงานได้อย่างต่อเนื่อง
 
 

 


Copyright 2001 - Vichien Shnatepaporn, All Rights Reserved.
No part of this article may be reproduced, stored in a retrieval system, or transmitted in any form, or by any means, electronic, mechanical, photocopying, recording, or otherwise, without permission.