แนวโน้มด้านทรัพยากรมนุษย์ในอนาคต
1.) ความจงรักภักดีจะเป็นปัญหาใหญ่ ที่ต้องได้รับการแก้ไขโดยใช้ปฏิสัมพันธ์ส่วนตัว ฝ่ายบริหารทรัพยากรมนุษย์จำเป็นต้องมีทักษะในการจัดการและพัฒนาทรัพยากรมนุษย์ รวมทั้งทำการศึกษาเรื่องความแข็งแกร่งของวัฒนธรรมเอเชียในเรื่องสัมพันธภาพและความจงรักภักดี อันเป็นส่วนหนึ่งของทฤษฎีการบริหารสมัยใหม่
2.) การแข่งขันที่เพิ่มสูงขึ้น ทำให้บริษัทนับพันแห่งมองหาทรัพยากรมนุษย์ที่มีความสามารถให้ได้มากที่สุด แต่การดึงดูดและรักษาพนักงานเหล่านั้นไว้จะทำได้ยากขึ้น
3.) ฝ่ายบริหารทรัพยากรมนุษย์จะต้องการมืออาชีพในการทำงานมากขึ้น และผู้ทำงานด้านทรัพยากรมนุษย์ที่ไม่สามารถก้าวตามการเปลี่ยนแปลงได้ทัน ก็จะไม่สามารถก้าวทันอุตสาหกรรมที่ล้ำสมัยในปัจจุบันได้
4.) ในปัจจุบันคนทั่วโลก ไม่เพียงแต่ในสหรัฐอเมริกา ใช้อินเตอร์เน็ตทั้งในการสมัครงานและรับพนักงาน การโฆษณางานในหนังสือพิมพ์เริ่มล้าสมัยลงไปทุกที ฝ่ายบริหารทรัพยากรมนุษย์ต้องหันมาทบทวนกระบวนการรับพนักงานของตนเสียใหม่
 
5.) กระบวนการจัดหางานจะต้องการ Resume ที่มีมาตรฐานเพียงแบบเดียวสำหรับการจ้างงาน ไม่ว่าจะเป็นประเภทใด หรือที่ใดในโลกก็ตาม
 
 

 


Copyright 2001 - Vichien Shnatepaporn, All Rights Reserved.
No part of this article may be reproduced, stored in a retrieval system, or transmitted in any form, or by any means, electronic, mechanical, photocopying, recording, or otherwise, without permission.