ประสบการณ์การทำงาน
ตำแหน่งงานส่วนใหญ่มักจะต้องการผู้มีประสบการณ์ เนื่องจากบริษัทส่วนใหญ่มักไม่มีเวลาพอที่จะมาคอยฝึกฝนพนักงานใหม่ หรือไม่เช่นนั้นบริษัทส่วนใหญ่ก็มักจะต้องการคนที่สามารถเข้ามาทำงานได้ทันที และเมื่อเรารู้ว่าพนักงานที่มีประสบการณ์จะมีความพร้อมในการทำงาน ฝ่ายทรัพยากรบุคคลส่วนใหญ่จึงมักเลือกผู้สมัครที่มีประสบการณ์การทำงาน หรือมีขอบข่ายหน้าที่การทำงานเกี่ยวข้องกับตำแหน่งที่ต้องการ อย่างไรก็ดี คุณสมบัติที่สำคัญที่สุดที่เราต้องมองหาจากผู้สมัครนั้น มิใช่ความรู้ความเข้าใจในขอบเขตการทำงานในตำแหน่งนั้นเท่านั้น หากแต่เราจะต้องมองหาว่า ผู้สมัครคนนั้นได้รับความสำเร็จจากการทำงานในตำแหน่งนั้นอะไรบ้าง เพราะขอบข่ายหน้าที่การทำงานตำแหน่งเหมือนๆ กัน ก็คงจะไม่มีความแตกต่างกันมากนักในบริษัทต่างๆ และผู้สมัครก็จะสามารถเรียนรู้ได้ไม่ยากนัก แต่ความสำเร็จตามเป้าหมายที่วางไว้ที่ผู้สมัครได้รับจากการทำงานในอดีต จะเป็นสิ่งที่สอนประสบการณ์การทำงานให้ผู้สมัครได้ดีกว่า และมีความสำคัญมากกว่าความรู้เรื่องขอบเขตหน้าที่การทำงานเพียงอย่างเดียว

 


ประสบการณ์การทำงานถือเป็นปัจจัยสำคัญที่ฝ่ายทรัพยากรบุคคลมักนำมาพิจารณา ใน Super Resume นั้นให้โอกาสผู้สมัครได้ระบุจำนวนปีทั้งสิ้นในการทำงานที่ผ่านมา และจำนวนปีของงานที่อยู่ในสายงานตรงของผู้สมัคร เพื่อให้ฝ่ายทรัพยากรบุคคลได้เห็นภาพรวมที่ชัดเจนของผู้สมัคร เส้นทางการทำงานของผู้สมัคร โดยเฉพาะอย่างยิ่งในบริษัทสองแห่งสุดท้าย ผู้สมัครสามารถแสดงจุดสูงสุดในหน้าที่การงานของผู้สมัคร ชื่อของบริษัทจะแสดงให้เห็นระดับสภาพแวดล้อมที่เป็นมืออาชีพ ประเภทของธุรกิจที่เกี่ยวข้อง ศักยภาพในการแข่งขันของบริษัท ในขณะที่ตำแหน่งสุดท้ายของผู้สมัครจะแสดงให้เห็นว่า ผู้สมัครสามารถไปได้ไกลแค่ไหนในอาชีพของตน ความสำเร็จในหน้าที่การงานจะแสดงระดับภูมิปัญญาและขอบเขตความรับผิดชอบของผู้สมัคร

 
 

 


Copyright 2001 - Vichien Shnatepaporn, All Rights Reserved.
No part of this article may be reproduced, stored in a retrieval system, or transmitted in any form, or by any means, electronic, mechanical, photocopying, recording, or otherwise, without permission.