วิธีการวิเคราะห์ข้อมูลใน Super Resume
Super resume นั้นได้รับการออกแบบมาเพื่อให้ผู้สมัครสามารถนำเสนอตัวเองได้อย่างดีที่สุดในแง่ของ แรงขับในชีวิต ความสามารถ และ ทัศนคติ
การวิเคราะห์หาแรงขับ

การวิเคราะห์หาแรงขับ
Super Resume ช่วยผู้สมัครงานนำเสนอแรงขับและทิศทางการทำงานของตนเองผ่านข้อมูลต่าง ๆ ดังนี้
a.) หน้าที่และความรับผิดชอบที่ผู้สมัครต้องการ
        - การบริหาร/การปฏิบัติ
        - การควบคุมดูแล
        - การประเมินผล/วิเคราะห์
        - การวางแผน
        - การนำเสนอผลงาน
 
b.) สาขาอาชีพที่ต้องการ เราจัดให้ผู้สมัครเลือกได้ถึง 3 สาขา แล้วจัดลำดับความต้องการของตน
c.) ประเภทธุรกิจที่ต้องการ เราจัดให้ผู้สมัครเลือกได้ถึง 3 สาขา แล้วจัดลำดับความต้องการของตน
d.) ความใฝ่ฝันในอนาคต ข้อมูลนี้สามารถช่วยให้นายจ้างเข้าใจเป้าหมายและความใฝ่ฝันในอนาคตของผู้สมัคร เราได้ให้เป้าหมายตัวอย่างไว้เป็นจำนวนมาก แต่หากผู้สมัครมีความต้องการนอกเหนือจากรายการที่ระบุไว้ ก็สามารถพิมพ์ข้อมูลของตนเองลงไปได้

ท็อปกันเชื่อว่า แรงขับเป็นตัวกำหนดระดับความสำเร็จของแต่ละบุคคล เราสามารถประเมินและเปรียบเทียบผู้สมัครแต่ละคนเพื่อพิสูจน์ว่าใครมีความปรารถนาที่แรงกล้าที่สุด หรือเหมาะสมที่สุดสำหรับตำแหน่งนั้น การประเมินแรงขับของผู้สมัครเป็นเรื่องสำคัญในกระบวนการสมัครงาน เพราะจะเป็นสิ่งที่ช่วยเราวัดความตั้งใจของผู้สมัครว่าจะทุ่มเทให้กับบริษัทมากน้อยเพียงไร แม้แต่ผู้ที่มีความสามารถมากที่สุดก็ไม่อาจประสบความสำเร็จได้ หากไม่มีแรงขับในใจ

การวิเคราะห์ความสามารถในปัจจุบันและอนาคต
ในส่วนข้อมูลการศึกษาใน Super Resume นั้นได้ให้รายละเอียดเกี่ยวกับปริญญาและผลการเรียนเฉลี่ยของผู้สมัคร เพราะเราให้น้ำหนักกับผลการเรียนมากในการคัดเลือกบุคคลเข้าทำงาน เมื่อเราต้องการผู้สมัครทำงานอย่างเป็นระบบและรู้จักการวิเคราะห์ได้ เราจะเลือกเฉพาะผู้ที่มีผลการเรียนดี แต่สำหรับผู้สมัครที่ไม่ได้อยู่ในสายวิทย์ เราให้น้ำหนักกับผลการเรียนน้อยลงหน่อย

บางครั้ง กิจกรรมและงานพิเศษแสดงให้เห็นว่าผู้สมัครมีความพร้อมแค่ไหนที่จะเข้ามาทำงาน และยังเป็นเครื่องแสดงถึงความรู้เฉพาะสาขาและทักษะการทำงานในสาขานั้น งานบางอย่างต้องการประสบการณ์เฉพาะด้าน และบางสาขาไม่ต้อง

ท็อปกันเน้นการพิจารณาที่จุดแข็งของผู้สมัครเป็นพิเศษ วิธีนี้ช่วยแสดงศักยภาพรวมทั้งอคติจากผู้ทำการสัมภาษณ์เอง เพราะจริง ๆ แล้ว ผู้สมัครกำลังมองพิเคราะห์ตัวเองอยู่ คนที่มีที่มาจากระดับการศึกษาเดียวกัน โรงเรียนเดียวกัน ปริญญาเหมือนๆ กัน และประสบการณ์ไม่ต่างกัน อาจจะสามารถตัดสินคุณค่าได้ต่างกันจากจุดแข็งและความทะเยอทะยานของแต่ละคน วิธีการพิจารณาที่สำคัญอีกประการหนึ่งในเรื่องคุณสมบัติเด่นคือ การพิจารณาตัวเลือกจุดแข็งอื่นที่ผู้สมัครไม่ได้เลือก กล่าวอีกนัยหนึ่งคือ เมื่อคุณกำลังบอกว่าจุดแข็งของคุณคืออะไร คุณก็กำลังบอกใบ้ถึงจุดอ่อนของคุณด้วยเช่นกัน

การวิเคราะห์ทัศนคติ
Super Resume โดยเฉพาะในส่วนข้อมูลด้านงานอดิเรกและความสนใจนั้น ออกแบบมาเพื่อให้ช่วยอธิบายทัศนคติของผู้สมัคร ผู้รับสมัครเองก็ได้พัฒนาทักษะการวิเคราะห์คนในขณะที่ทำการสัมภาษณ์รับพนักงาน หลังจากเลือกจ้างใครสักคนได้แล้ว คุณก็สามารถตรวจสอบและติดตามผลการวิเคราะห์ของตนเองได้จากพนักงานที่คุณคัดเลือกมาเอง ในไม่ช้าคุณก็จะเห็นความเกี่ยวโยงกันของข้อมูลต่างๆ ใน Super Resume ถ้าพนักงานคนนั้นสอบสัมภาษณ์ได้อันดับดี และมีการทำงานเป็นที่น่าพอใจ คุณจะรู้ว่าคุณได้วัดทัศนคติของคน ๆ นั้นได้อย่างถูกต้องแล้ว

ทัศนคติมีอิทธิพลต่อมุมมองและการเข้าใจของมนุษย์ การที่บุคคลคนหนึ่งตัดสินใจเข้าร่วมในกิจกรรมใดๆ จะสะท้อนให้เห็นทัศนคติของคนๆ นั้น ทักษะเฉพาะตนที่ผู้สมัครเลือกมานำเสนอ ก็บ่งบอกทัศนคติของคน ๆ นั้นด้วยเช่นกัน

ทัศนคติเป็นเครื่องมือขั้นต้นที่จะบ่งชี้ความสามารถของบุคคลในการปรับตัวให้เข้ากับวัฒนธรรมองค์กร นอกจากนี้ ทัศนคติที่ถูกต้องช่วยพนักงานใหม่สามารถปรับตัวเข้ากับผู้ร่วมงานได้ง่ายขึ้น ความสัมพันธ์ลักษณะนี้มีความสำคัญ และทัศนคติเป็นตัวกำหนดคุณภาพของสัมพันธภาพนั้น

หมายเหตุ : ความแม่นยำของข้อมูลนั้นขึ้นอยู่กับข้อเท็จจริงที่ผู้สมัครให้ อย่างไรก็ตามฝ่ายทรัพยากรบุคคลก็สามารถจะตั้งคำถามหรือทดสอบความเท็จจริงของข้อมูลได้ เช่น หากผู้สมัครเลือกคุณสมบัติ "มนุษยสัมพันธ์ดี" เป็นจุดแข็งประการหนึ่ง แต่ผู้สมัครกลับไม่แสดงมนุษยสัมพันธ์ที่ดีระหว่างการสัมภาษณ์เลย ผู้สัมภาษณ์ก็น่าจะสามารถบอกได้ถึงความน่าเชื่อถือของข้อมูลที่ได้จากผู้สมัคร หรือถ้าในส่วนของความสนใจและงานอดิเรกนั้น ผู้สมัครอ้างว่าชอบเล่นกอล์ฟ แต่เขาหรือเธอเพียงแค่เริ่มเรียน คุณก็จะรู้ระดับของความถูกต้องของข้อมูลได้ ฝ่ายทรัพยากรมนุษย์ยังสามารถถามว่าผู้สมัครเล่นได้ดีและบ่อยแค่ไหน เพื่อทดสอบว่าผู้สมัครกล่าวอ้างเกินจริงหรือไม่ และหากข้อมูลไม่ถูกต้อง ฝ่ายทรัพยากรมนุษย์ก็อาจตัดสินใจไม่เลือกผู้สมัครคนนั้น

 
 

 


Copyright 2001 - Vichien Shnatepaporn, All Rights Reserved.
No part of this article may be reproduced, stored in a retrieval system, or transmitted in any form, or by any means, electronic, mechanical, photocopying, recording, or otherwise, without permission.